tract DECEMBRE 2007

N°5 Décembre 2007
Face au moulin
Section CFDT interco des Pennes Mirabeau

Malgré la conjoncture actuelle,
la CFDT vous souhaite une bonne fin d’année

La solidarité et la compassion dont fait preuve notre organisation envers l’ensemble du personnel des Pennes Mirabeau nous conduit à interpeller notre administration quasi quotidiennement sur les différents problèmes que nous rencontrons. Peine perdue, beaucoup le disent, mais que devons nous faire ? Adopter la politique de l’autruche ? Ou seriner à tue-tête la dégradation de nos conditions de travail et la perte de plus en plus grande de notre pouvoir d’achat ?!
Certains d’entre nous habitent dans des mobil home, d’autres grâce à la prime ont eu la chance de combler leurs découverts bancaires, avec un petit reste pour pouvoir offrir un cadeau à leurs enfants. Et tout ça pour se retrouver avec un relevé à peine créditeur. Quelle prospérité !!

Nous nous retrouvons donc dans l’obligation de vous poser encore une fois quelques questions Monsieur le Maire

Ne serait-il pas judicieux, ne serait-ce que pour avoir toutes les informations relatives à votre commune et ses fonctionnaires, de recevoir et de répondre à nos responsables syndicaux sur les sujets qu’ils vous font remonter par le biais des courriers ou des tracts ?
Même si vous ne les trouvez pas constructifs comme vous avez pu nous l’écrire !!!!
Pensez-vous que nos actions revendicatives soient vraiment dénuées de bon sens ?

Au fil de cette année 2007…..

Nous nous sommes déjà suffisamment exprimés sur le tract précédent sur la dégradation des conditions de travail des agents municipaux . Trouvant porte close, notre seul recours a été d’écrire à Monsieur le Préfet dans le cadre du contrôle de légalité, pour enrayer cette mesure que nous qualifions d’abusive et hors la loi.

Nous avons demandé une réunion avec les cantonniers et vos cadres, votre administration n’a pas voulu que notre représentant y assiste, mais vous avez quand même reconnu qu’une prime pour travaux spécifiques était légale et nécessaire. Les jardiniers ont eu droit à la même proposition, qu’est-elle devenue ? Les responsables ne l’ont même pas comptabilisée. Les agents encore une fois laissés pour compte n’ont rien perçu !!
Nous avons demandé en présence de la CGT la titularisation de tous les agents auxiliaires, la réponse positive est encore un accord verbal toujours pas respecté pour l’instant.
La CGT a demandé le passage du personnel à 80% sur des postes à 100%. Il nous a été répondu à juste titre que d’adopter cette mesure serait utopique. Car cela correspondrait à la création d’un nombre trop important de postes. Il a été mis en avant l’impossibilité pour la mairie de faire face à ces dépenses supplémentaires.
Mais elle a confirmé que pour la bonne marche des services, l’administration prendrait des mesures pour accéder à la demande des agents. Il y a des possibilités et si l’administration veut en débattre avec nous. Dans le cadre d’une gestion transparente, nous sommes prêts à la rencontrer.

Les postes à pourvoir entraînent eux aussi la polémique

Nombre d’agents se plaignent du manque d’information et doutent de l’impartialité de nos dirigeants. Une réforme sur ce point bien précis n’est- elle pas nécessaire ?
Les différents syndicat ne pourraient-il pas contribuer à ces nouvelles attributions de poste et garantir la transparence des différentes affectations ?
Cela ne mettrait-il pas fin aux suspicions et délits de favoritisme dont l’administration est accusée, souvent à tort, par le personnel qui nous interpelle ?

Les concours et examens professionnels

Nous avons pu constater l’amertume de certains agents qui n’ont pas été destinataires du tableau annuel des concours.
Pourquoi seuls les chefs de services sont informés et pourquoi le message n’est pas parvenu aux agents ?

Le secrétaire général CFDT des Pennes Mirabeau S. GUERRINI
Tel 06.64.19.87.01

Indemnités pour travaux dangereux, insalubres…
La direction générale fait des économies sur le dos des agents
« Cette prime ne doit pas passer à l’as » !
Dans différentes communes, un grand nombre d’agents de la filière technique perçoit cette prime. Or, chez nous, on ne fait qu’en parler.
En effet, cette prime se réfère à « l’article 8 »de l’arrêté du 18 Mars 1981. Celui-ci fixe les diverses catégorie et conditions requises pour la percevoir. cf folio ci-joint « en annexe 1 ».

De même, le journal officiel « numéro 213 du 14 septembre 2001 fixe les taux de base et les tarifs des indemnités pouvant être perçues pour chaque métier, dangereux, insalubres… voir folio ci-joint – annexe 2 ».

Concrétement, lorsque l’on étudie bien les conditions requises pour l’obtention de cette indemnité, tout personnel technique peut prétendre à percevoir cette prime en raison de ses fonctions et sa charge de travail.

De plus, bien entendu, ces arrêtés sont rétroactifs ! Ce qui signifie que tout le personnel technique doit toucher les indemnités non perçues avec effet rétroactif de quatre années.

Cela a assez duré, mobilisons-nous, revendiquons nos droits !

Quelques exemples & chiffres pour bien comprendre le manque à gagner

Calcul de la prime (moyenne) et du manque à gagner par mois pour un ouvrier :

Prenons l’exemple d’un agent électricien sur la base de 5 jours de travail effectif par semaine. Le taux de base prévu est de 1,03 par demi-journée de travail effectif. Le calcul s’effectura de la façon suivante : 5 X (1,03 X 2) (moyenne) / semaine ce qui veut dire que dans le mois (en moyenne) l’agent devrait toucher 10,30 X 4 = 41.20
Soit 41.20 euros par mois !

Ce qui n’est pas négligeable pour un agent ayant un petit salaire !

Calcul de prime (moyenne) du manque à gagner par an pour un ouvrier :

En déduisant et tenant compte des congés annuels et des RTT, prenons l’exemple pour un électricien ayant été présent sur une moyenne de 10 mois. Calculons de la façon suivante : 10 (nombre de mois) X 41.20 (somme moyenne par mois).
10 X 41.20 = 412 euros par an

Maitenant n’oublions pas que ces primes sont rétroactives.

De ce fait, calculons le manque à gagner des 4 dernières années :

4 (années non perçues) X 412 (somme moyenne par an) = 1.648 €