N°1 JANVIER 2008
Face au moulin
Section INTERCO CFDT des Pennes Mirabeau
Le bureau CFDT Ville des Pennes Mirabeau vous souhaite une
BONNE ANNEE 2008
Eh bien, voila l’année 2007 est terminée et nous sommes toujours là. Comme vous avez pu le constater, nous avons sollicité tout au long de cette année notre maire et son administration. Le bilan de l’année passée ne fait et ne fera pas partie des meilleurs crus de la CFDT ville des Pennes Mirabeau en ce qui concerne l’aboutissement de vos revendications. Néanmoins, ne pensez pas que tous ces efforts ont été vains.
Certains élus politiques de la majorité municipale qui se posaient des questions sur le bien fondé de nos revendications en reconnaissent désormais toute leur légitimité. Leur soutien nous est utile et bienvenu.
Quoi qu’il en soit, nous n’avons pas pour habitude de copiner avec les autorités territoriales !
Quand une mesure adoptée va à l’encontre de l’intérêt des agents de notre commune, nous sommes prêts à discuter, négocier, donner notre point de vue. Et non pas à cautionner des mesures douteuses ou hors-la-loi, qui provoquent la dégradation de nos conditions de travail.2008 un début d’année prometteur !!
Suite à une entrevue avec notre DRH, nous avons eu la satisfaction d’apprendre que la situation des agents de proximité sera remise à l’ordre du jour du prochain CTP comme nous le demandions.
Peut être serons-nous invités au débat ce-coup ci, et pourrons-nous nous réjouir d’un véritable dialogue après la polémique de l’an passé sur cette affaire.
Quoi qu’il en soit, il nous a été confirmé que les planifications devraient redevenir normales avec une variation d’horaire sur deux semaines comme cela est stipulé dans notre protocole d’accord, mais que les heures dues le resteraient et qu’il sera imposé aux agents de les rendre.
Nous pensons toujours pour notre part que les agents ne sont pas responsables de cette situation et maintenons notre point de vue à ce sujet. Nous rappelons tout de même à notre administration que
l’année administrative 2007 EST ACHEVEE ET QUE DANS CE CADRE la clôture des congés annuels et des reliquats doit être effective.
Cela ne marche-t-il pas dans les deux sens ?
Notre syndicat est le SEUL à avoir refuser la proposition de notre administration
et maintenons notre point de vue
Nous avons donc le sentiment que si nous ne sommes pas écoutés nous sommes tout de même entendus.
C’est avec plaisir que nous avons appris que le conseil municipal
du 22 janvier 2008 délibérera sur les indemnités pour travaux dangereux et insalubres
Monsieur le DRH précise, que ce dossier était à l’étude depuis un bon moment et que son aboutissement était prévu bien avant la sortie de notre tract de Décembre.
Nous en sommes convaincus puisque les négociations avaient, à notre demande, débuté il y a plus d’un an et à la CFDT nous sommes satisfaits de la possibilité d’un dénouement.
Nous avions aussi débattus lors de la même période des primes de NBI pour lesquelles des mesures ont été prises immédiatement.
Mais nous nous sommes aperçus que certains agents qui doivent bénéficier de cette bonification ont été oubliés. Nous vous informons donc des critères qui vous donnent droit à la NBI.
La NBI mise en place par la loi du 18 janvier 1991, attribuée sous certaines conditions, a été modifiée par 3 décrets parus le 3 juillet 2006 (décrets 2006-779/2006-780/2006-951)
Dorénavant l’attribution de la NBI est liée au seul exercice des fonctions listées par le décret n°2006-779 et non à l’appartenance à un corps ou cadre d’emploi, ce qui élargit les possibilités et le nombre de fonctionnaires pour y prétendre quel que soit son grade.
C’est en s’appuyant sur ces dispositions que certaines villes ont décidé d’attribuer cette bonification à leurs policiers municipaux et nous souhaiterions que notre Administration prenne des mesures similaires pour les nôtres.
Les responsables d’encadrement de proximité d’une équipe à vocation technique de 5 agents peuvent bénéficier d’une NBI d’au moins 15 points, soit environ 4,50 € X 15 = 67.50 € mensuels.
Les responsables de cantines bénéficie de ce droit aussi, mais sachez que l’administration est en train de prendre des mesures pour les cantinières et leurs adjointes.
Mars élection municipale
En effet, le 9 mars 2008, le premier tour des élections municipales aura lieu. Notre organisation que vous savez apolitique utilisera son devoir de neutralité absolue en vue de cette élection afin de ne pas nuire ou avantager un ou plusieurs candidats à cette élection. Nous poserons bien évidemment toutes les questions utiles sur l’avenir du personnel de la ville des Pennes Mirabeau à tous les candidats qui voudront bien nous répondre. Et nous vous communiquerons leurs réponses. Nous ne manquerons pas de leurs demander quelles mesures ils envisagent en matière de pouvoir d’achat afin de nous permettre de limiter les conséquences de ce fléau national constitué par la baisse constante du revenu disponible pour vivre décemment.
N’oubliez pas que les Maires disposent de tout un panel de primes pour y remédier !
En matière d’avancement (Même si nous avons pu écrire que 100% de nomination pour les examens prof été une mesure excellente.) Elle n’est pas suffisante.
Nous avons un courrier de Jaques SANTINI, adressé au ministre de la fonction publique territoriale, qui confirme la possibilité de nommer rétroactivement le personnel oublié pour la promotion interne.
2008 est la dernière année d’application de cette mesure.
Pour avoir de bons services au sein de notre commune, un pyramidage homogène est nécessaire et nommer ses agents renforcerait sa base.
Un grand homme de l’histoire de France, Napoléon, a montré le chemin : « pour avoir de bons soldats, ils faut qu’ils aient tous l’espoir de devenir un jour général ! ».
Et cette mesure en donnerait la possibilité.
Après les élections municipales, les élections professionnelles auront lieu au mois de novembre 2008.
La CFDT sera de la partie grâce à ses listes.
La porte est ouverte à toute personne responsable qui souhaiterait figurer sur nos listes. En effet, vous avez là, la possibilité de nous rejoindre afin d’être un acteur dans la vie syndicale de notre ville et le garant de l’avenir de nos collègues de travail en donnant votre avis pendant nos réunions de travail.
Comme vous avez pu le constater encore récemment, nos revendications aboutissent.
Il est vrai que nos représentants sont réformistes, patients et obstinés.
En outre, pourquoi faudrait-il toujours attendre pour changer ce qui ne va pas, ce qui visiblement ne donne pas ce que l’on attend, ce qui est coûteux, ce qui pourrait être mieux fait avec moins pour investir ailleurs ?
Le travail d’un syndicat, c’est obtenir des résultats concrets au plus vite pour les salariés qu’il accompagne au long de leur vie professionnelle.
Etre réformiste, c’est accepter des changements profitables à tous : par exemple, je suis capable de remettre en cause l’organisation de mon travail si l’administration accepte des modifications relative à mes qualifications statutaires, professionnelles.
C’est le contraire du conservatisme. Continuer à creuser le même sillon « parce qu’on a toujours fait comme ça », que changer « c’est remettre en cause un acquis » est totalement dépassé, d’autant que des acquis, les agents des Pennes Mirabeau n’en ont pas beaucoup !
Alors, constituons une liste pour changer tout ça !