Les Retraites et la Bourse

Évidemment le titre est plaisant: c'est comme si une histoire pour enfants allait être racontée.
Après avoir lu ce qui suit vous allez déchanter.
En 2002, sous le gouvernement de Lionnel Jospin, et la présidence de Jacques Chirac:
Pendant la Cohabitation faisant suite à la décision du chef de l'Etat de dissoudre l'Assemblée Nationale, un Fonds de Réserve, destiné à alimenter les retraites à partir de 2020, sous les coups de boursicoteurs, institutionnels, mal inspirés perdit, en quelques semaines, un dixième de sa valeur.
Montant de la Perte: 3,1 Millards d'Euros
Pire encore, si le Fonds de Réserve des Retraites avait été normalement abondé, ce Fonds aurait dû s'élever à 300 Milliars d'Euros.
Demain, le Gouvernement, sous la magistrale conduite de Xavier BERTRAND, va décrire une situation d'où il ressortira qu'une seule double alternative est possible: augmenter le nombre d'annuités de Cotisation, et faire baisser le taux de retour. En termes clairs:
Vous et nous, ouvriers et employés, aurons
cotisé plus pour toucher moins!

Majoration des heures supplémentaires de 25% par rapport aux heures normales

Comme l'avait annoncé le Président de la République, un décret publié le 29 février harmonise la rémunération des heures supplémentaires dans la Fonction Publique en fixant un plancher de majoration de 25% par rapport aux heures normales.

Avant cette majoration la loi en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat (TEPA) avait amélioré le pouvoir d'achat des heures supplémentaires dans la Fonction Publique de 13,08% par l'exonération des impôts et des charges sociales retenus sur ces heures, mais elle n'a pas touché les modes de calcul des heures supplémentaires qui sont divers.

En effet certains ministères rémunèrent les heures supplémentaires moins que 125% par rapport aux heures normales et d'autres les rémunèrent plus que 125%.

Cette mesure se distingue par les apports suivants :

- Coordination des modes de calcul des coefficients de majoration
- Harmonisation par rapport au secteur privé : le coefficient sera fixé à 25%

Ce décret a pour but de combler l'écart s'il existe entre le niveau présent de rémunération des heures supplémentaires et la majoration de 25%. En outre, il exclu la différence qui persisterait si on ne majorait de 25% que les rémunérations actuelles.

La mesure prend effet au 1er janvier. Elle s'applique aux agents des trois fonctions publiques. Toutes les heures supplémentaires accomplies à partir du 1er janvier 2008 seront rémunérées au moins 25% de plus que les heures normales

Cette majoration vise :

- Les heures supplémentaires :

- demandées ponctuellement par l'employeur et acceptés par l'agent
- dont la rémunération est inférieure à 125% de l'heure normale

Les avantages de la majoration de 25% des heures supplémentaires sont :

- L'amélioration de l'attractivité des heures supplémentaires en faveur des agents des trois
Fonctions Publiques
- L'amélioration du service rendu aux usagers
-L'élargissement des horaires d'ouverture
-L'évolution des études surveillées après la classe

VENEZ NOUS TROUVER LA PORTE NE SERA JAMAIS CLOSE

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Cher(e)s Collègues,

Notre action continue plus que jamais afin de vous rendre justice au niveau professionnel et de protéger vos droits:

-Si vous rencontrez des difficultés de la part de vos responsables hiérarchiques qui ne veulent pas vous comptabiliser des heures supplémentaires effectuées ,venez nous trouver!

-Si vous êtes susceptible de bénéficier de l'attribution de la N.B.I,venez nous trouver!

-Si vous êtes classés en catégorie active dite catégorie B,vous permettant de partir à 55 ans à la retraite,venez nous trouver!!!!

- Si vous êtes temporaires depuis plus de 1 ans,venez nous trouver !

En tout état de cause ,si vous avez des difficultés à quelques niveaux que se soient dans votre travail ,venez nous trouver nous sommes à votre entière dispositions.
C'est cela la CFDT des Pennes Mirabeau !Pour nous contacter appelez :06 64 19 87 01 ou local 04 91 63 64 21

Révision générale des politiques publiques

Le train de mesures dites « de modernisation des politiques publiques » annoncées aujourd’hui s’apparente plus à un inventaire sans vision qu’à une véritable réforme.
La CFDT est favorable à une démarche de révision des politiques publiques. Cependant une réforme d’ampleur ne pourra s’effectuer sans impliquer les agents, l’encadrement, les organisations syndicales, qui par leur pratique au quotidien, connaissent bien les fonctionnements des administrations.
Les pays qui ont réussi la réforme de leurs politiques publiques sont ceux qui ont explicité, par le débat public et par le consensus, le rôle de l’Etat, son périmètre et ses missions.
Avec la RGPP, l’exécutif fait au contraire, le choix d’une réforme en catimini. De plus, en dehors de l’aspect comptable, les enjeux ne sont pas clairement identifiés et débattus avec la représentation nationale et les corps constitués.
Le gouvernement persiste, aujourd’hui, dans le slogan politique de « non remplacement d’un fonctionnaire sur deux », alors même que le Livre blanc sur les valeurs et missions des services publics et de la Fonction publique n’a pas été remis. Cette « démarche à l’envers » produira, dans les jours qui viennent et au gré des annonces de suppressions de postes, des mouvements de contestation légitime d’agents des services publics.
Pour être opérationnelle et socialement acceptable la réforme de l’Etat réclamera, au moins pendant ses dix premières années, des financements supplémentaires. Dans l’état actuel de dégradation des finances publiques, cela risque fort d’être au prix d'économies sur les budgets sociaux (logement, exclusion, emploi, formation). Avec le paquet fiscal de l'été 2007, le gouvernement s’est privé de marges de manoeuvres qui auraient été ici plus utiles et plus justes.