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Négociations salariales: La CFDT ne signera ni les 0,8% ni le CET mais accepte les négociations triennales

L'UFFA-CFDT a décidé de refuser de signer la proposition de revalorisation du point d'indice à 0,8% dans les FP. De même elle dénonce le dispositif prévu par le gouvernement sur le Compte épargne Temps (TEP). Elle signera par contre le dispositif de négociations triennales proposé pour les années 200-2011 ainsi que la proposition de volet social ouvert à la négociation.


POLITIQUE SALARIALE :
LA CFDT FONCTION PUBLIQUE
MAINTIENT SES EXIGENCES !
La CFDT Fonction Publique a analysé les quatre volets de la proposition faite par le
Gouvernement en matière de pouvoir d’achat et de négociation salariale : trois volets liés à la
méthode et au contenu des discussions et un volet sur l’évolution de la valeur du point.
Pour 2008, avec 0.8 % de revalorisation du point d’indice – en deux temps – le compte n’y est
pas ! Et la CFDT ne se satisfait pas d’une mesure générale qui couvre moins de la moitié de
l’inflation. Il n’y aura pas de signature de la CFDT sur ce volet.
En ce qui concerne les trois autres volets, la CFDT est prête à s’engager :
- sur la mise en oeuvre d’une nouvelle méthode de négociation salariale dont le
calendrier et les champs soient clairement définis,
- sur la mise en oeuvre d’un mécanisme de garantie individuelle du pouvoir d’achat,
rendu malheureusement nécessaire par le décrochage flagrant et susceptible de
s’accentuer entre la valeur du point et l’indice des prix. Ce volet de l’accord comprend
également des mesures indiciaires pour les catégories C que la CFDT approuve,
- sur la mise en oeuvre de mesures destinées à assurer l’attractivité des carrières.
La CFDT Fonction Publique signe ces trois volets. Du fait même de cet engagement, elle sera
très vigilante sur les modalités d’application de cet accord, notamment sur le démarrage à très
court terme d’un travail de reconstruction des grilles qui apporterait une vraie garantie pour le
pouvoir d’achat.
Le relevé de conclusion relatif à la politique sociale dans la Fonction Publique recueille
également l’approbation de la CFDT Fonction Publique, d’autant plus qu’il intègre
l’ensemble des employeurs publics et permet une véritable politique sociale pour les trois
versants.
La CFDT Fonction publique ne signera pas le dernier texte relatif à l’indemnisation du
compte épargne temps. Sa demande de négociation spécifique sur ce sujet reste posée mais
elle refuse d’aborder, dans le strict cadre d’une discussion sur les salaires, les questions qui
sont plus largement celles de l’organisation et de la gestion du temps de travail.
Paris, le 21 Février 2008
Amitiés à tous